Lebih jauh lagi, Pj. Sekretaris Daerah Kota Tegal, Dr. dr. Sri Primawati Indraswari, Sp.KK., MM., MH menyampaikan, bahwa manajemen talenta yang saat ini sudah berjalan, menjadi sarana pertimbangan yang objektif bagi tim penilai kinerja untuk penempatan ASN terbaik sesuai kualifikasi dan kompetensi.
BKPPD sebagai pengelola kepegawaian, lanjutnya, secara prinsip terus mendukung pengelolaan kepegawaian berbasis sistem merit dan manajemen talenta, dengan mulai membangun dan terus mengembangkan infrastruktur pendukung termasuk di dalamnya menguatkan SDM pengelola manajemen talenta.
“Perangkat daerah yang menjadi stakeholder implementasi manajemen talenta pun menjadi sarana mendukung penerapannya menjadi optimal,” harapnya.
Ditambahkan, salah satu kunci keberhasilan dalam implementasi yang dapat diambil dari pelaksanaan Benchmarking Kota Tegal yakni, pembangunan komitmen yang kuat dari pimpinan, integrasi dan pengembangan sistem/ infrastruktur pendukung berkelanjutan serta sosialisasi sistem merit dan manajemen talenta secara terus menerus.
(T03-Red)
