“Perangkat daerah yang menjadi stakeholder implementasi manajemen talenta pun menjadi sarana mendukung penerapannya menjadi optimal,” harapnya.
Ditambahkan, salah satu kunci keberhasilan dalam implementasi yang dapat diambil dari pelaksanaan Benchmarking Kota Tegal yakni, pembangunan komitmen yang kuat dari pimpinan, integrasi dan pengembangan sistem/ infrastruktur pendukung berkelanjutan serta sosialisasi sistem merit dan manajemen talenta secara terus menerus.
(T03-Red)
