TEGAL, smpantura – Badan Kepegawaian, Pelatihan dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tegal, melakukan pemetaan potensi dan kompetensi dalam rangka penguatan profil PNS pelaksana dalam manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Tegal, Rabu (3/7) kemarin.
Kegiatan yang berlangsung di Ruang Adipura, Komplek Balai Kota Tegal itu, dibuka secara langsung oleh Sekretaris Daerah (Sekda) Kota Tegal, Agus Dwi Sulistyantono.
Dalam arahannya, Sekda menyambut baik kegiatan BKPSDM yang menjadi bagian dari penguatan profil kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang menjadi salah satu data utama dalam manajemen talenta.
Menurut dia, pemetaan kompetensi melalui assesmen menjadi mekanisme yang penting dalam manajemen kepegawaian berbasis sistem Merit.
“Kita harus tahu, sistem Merit salah satu tujuannya adalah untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja serta mendorong peningkatan profesionalitas ASN,” katanya.
Terlebih, pola manajemen ASN saat ini berbasis kualifikasi, kompetensi dan kinerja. Untuk itu, ASN harus mengubah paradigma bekerja dari sekadar memenuhi kewajiban menjadi pengembangan dengan merujuk standar yang ditetapkan.
“Bukan lagi senior yunior, tapi ada pertimbangan kompetensi yang unggul dari masing-masing personel dengan tetap berpegang pada regulasi yang berlaku,” jelasnya.
Ditambahkan Agus, tahun lalu BKPSDM Kota Tegal meluncurkan Teman ASN, talent management ASN Kota Tegal. Di dalamnya ada profil kompetensi untuk elemen penilaian kuadran para ASN. Untuk tahun ini, BKPSDM mengupayakan pemetaan kompetensi dengan diampu SDM internal.
“Hal ini perlu didukung dan disambut baik, sebagai bagian dari kemandirian kita sebagai instansi pemerintah dalam pengelolaan program pengembangan ASN termasuk pengembangan kompetensi,” katanya.
Kepala BKPSDM Kota Tegal, Slamet Wahyono mengemukakan, manajemen talenta menjadi instrumen pondasi rencana suksesi (promosi dan mutasi) yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu dan akuntabel, dengan memastikan tersedianya nominasi talenta untuk ASN.
Profil kompetensi menjadi penting sebagai bagian dari pertimbangan pengembangan karir, sekaligus menentukan bentuk pengembangan kompetensi yang tepat bagi ASN sesuai kebutuhannya.
“Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat profil kompetensi ASN dalam manajemen talenta Kota Tegal, hasil pemetaan potensi dan kompetensi digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karir dan dimanfaatkan sebagai pertimbangan dalam kebijakan pengembangan kompetensi SDM aparatur (pengambilan kebijakan pendidikan dan pelatihan),” pungkasnya. (T03_red)
