Menurut Hasibuan (2016), manajemen SDM merupakan ilmu yang dapat digunakan untuk mengelola potensi SDM yang dimiliki oleh organisasi sehingga dapat bekerja maksimal. Salah satu cara atau gaya dalam melakukan manajemen SDM yaitu kepemimpinan transformasional.
Menurut Burn (1978), kepemimpinan transformasional berkaitan dengan kemampuan pemimpin untuk mendukung dan memotivasi karyawan guna menaruh kepentingan organisasi di atas kepentingan pribadi serta membentuk komitmen terhadap tujuan dan tugas dari organisasi.
Selanjutnya Yuki (1989) menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional sebagai suatu upaya untuk mempengaruhi perubahan sikap dan perilaku di antara karyawan dan memperkuat komitmen mereka terhadap misi dan tujuan organisasi.
Kepemimpinan transformasional menggunakan stimulasi intelektual dan inspirasi motivasi yang berguna bagi organisasi. Kepemimpinan transformasional dapat memunculkan ide-ide kreatif dalam organisasi dan mendorong adanya motivasi bagi anggota organisasi.
Adanya kepemimpinan transformasional, akan mendorong terbentuknya inovasi dari organisasi. Dengan adanya kepemimpinan transformasional yang terjadi pada perguruan tinggi dapat mempengaruhi budaya kerja inovatif yang ada.
(T03-Red)
Penulis :
Erni Unggul Sedya Utami, S.E., M.Si.Wakil Direktur II Politeknik Harapan Bersama Tegal
