Kepala BKPSDM Kota Tegal, Slamet Wahyono mengemukakan, manajemen talenta menjadi instrumen pondasi rencana suksesi (promosi dan mutasi) yang objektif, terencana, terbuka, tepat waktu dan akuntabel, dengan memastikan tersedianya nominasi talenta untuk ASN.
Profil kompetensi menjadi penting sebagai bagian dari pertimbangan pengembangan karir, sekaligus menentukan bentuk pengembangan kompetensi yang tepat bagi ASN sesuai kebutuhannya.
“Kegiatan ini bertujuan untuk memperkuat profil kompetensi ASN dalam manajemen talenta Kota Tegal, hasil pemetaan potensi dan kompetensi digunakan sebagai bahan pertimbangan dalam pengembangan karir dan dimanfaatkan sebagai pertimbangan dalam kebijakan pengembangan kompetensi SDM aparatur (pengambilan kebijakan pendidikan dan pelatihan),” pungkasnya. (T03_red)
